ブランクの求人 - 東京都 日野市

弊社は事業所の業績と連動する給与体制にし「がんばった人が報わ れる」人事制度を整えました。また研修施設も備え、新入職者向け ・キャリアアップ向けの研修プログラムを実施しています。

院内は清潔で広々としており、従業員の利用できるスペースも充分 確保されています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

当社グループにおける日本版ＤＢＳの対応については、下記リンク よりご確認ください。　ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｓｏｃｉｏａｋ ．ｃｏｍ／ｓａｉｙｏｐｏｌｉｃｙ／

介護老人保健施設及び診療所等を経営し、地域や家庭との結びつき を重視した経営を目的としている。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

子どもからお年寄りまで安心して受診できるような明るい雰囲気の クリニックです。

乳幼児の養護及び、保育１歳から２歳まで

「アメニティライフ」とは快適な生活という意味です。地域社会に 暮らす人、そこで働く人、そこで学ぶ人、みんなそれぞれのアメニ ティライフ「暮らしのかたち」を追求するために生まれた会社です

弊社は事業所の業績と連動する給与体制にし「がんばった人が報わ れる」人事制度を整えました。また研修施設も備え、新入職者向け ・キャリアアップ向けの研修プログラムを実施しています。

弊社は事業所の業績と連動する給与体制にし「がんばった人が報わ れる」人事制度を整えました。また研修施設も備え、新入職者向け ・キャリアアップ向けの研修プログラムを実施しています。

大いなる育みと未来創造を法人理念に掲げ、次代を担う子どもは未 来の宝のもと乳幼児の養護、及び保育を行っています。人材育成に も力を入れており、人材も宝と考えております。

少人数でアットホーム。訪問看護経験者は管理者経験のあるスタッ フでいつでも相談できる環境です。将来、独立を目指す人には起業 のノウハウも教えます。患者さんは小児から高齢者、癌末期まで。

少人数でアットホーム。訪問看護経験者は管理者経験のあるスタッ フでいつでも相談できる環境です。将来、独立を目指す人には起業 のノウハウも教えます。患者さんは小児から高齢者、癌末期まで。

介護老人保健施設及び診療所等を経営し、地域や家庭との結びつき を重視した経営を目的としている。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

入所者の主体性・自主性を尊重し、一般市民と同等の安定した生活 を基本とし、各職員が協同して必要な援助を行っています。

幼児期における自由遊びを大切にしています。ひとりひとりの個性 や自主性を重んじ、子どもたちが夢中になって遊びこむ保育を行っ ています。

幼児期における自由遊びを大切にしています。ひとりひとりの個性 や自主性を重んじ、子どもたちが夢中になって遊びこむ保育を行っ ています。