介護予防ケアマネジメントの求人 - 新潟県新潟市

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新潟県新潟市で働く「介護予防ケアマネジメント」求人情報

求人検索結果 7 件新着求人 4 件

ケアマネージャー/新潟市北区/地域包括/JR白新線早通/新潟県

新潟市地域包括支援センターくずつか - 新潟県新潟市

月給22万7,200円～34万5,200円 - 正社員【仕事内容】年間休日117日週休2日制残業ほぼなし月給30万円以上も相談可能! 介護予防ケアマネジメント業務、包括的・継続的ケアマネジメント業務、総合相談を担当していただきます。週休2日制 17時半までの勤務で、残業は月平均5時間程とほとんどありませんので、ご家庭やプライベートの時間も大切にできます! 車通勤が可能ですので、天候に左右されず快適に通...

看護師・准看護師/地域包括支援センター/日勤のみ/賞与あり

セコム上信越株式会社新潟市地域包括支援センター藤見・下山 - 新潟県新潟市

月給23万円～27万1,000円 - 正社員【仕事内容】正社員/保健師募集中年間休日120日以上!育休取得実績あり!昇給&賞与あり!完全週休2日制! セコム上信越株式会社新潟市地域包括支援センター藤見・下山看護師・准看護師月給230,000円～保健師としての業務全般・介護予防ケアマネジメント・包括的継続的ケアマネジメント支援・総合相談業務・権利擁護業務 ...

保健師/地域包括支援センター/日勤のみ/賞与あり

株式会社ツクイツクイ新潟神道寺 - 新潟県新潟市

月給21万400円～26万7,000円 - 正社員【仕事内容】資格を活かせる!主婦(主夫)活躍中。ツクイの地域包括支援センター。保健師求人ツクイで働いてみませんか?残業も少なく、プライベートな時間を確保しやすい職場です。株式会社ツクイツクイ新潟神道寺(地域包括支援センター) 保健師月給210,400円～高齢者又はご家族からの電話や来所による相談窓口対応要支援者のご自宅訪問...

管理者・施設長・ホーム長/訪問看護・訪問リハ/日勤のみ/賞与あり

株式会社学研ココファン・ナーシング学研ココファン・ナーシング新潟 - 新潟県新潟市

月給31万1,000円～34万1,000円 - 正社員【仕事内容】看護の経験がある方歓迎!訪問看護業界に興味がある方、資格を生かして学研ココファンで働いてみませんか?研修も充実しているので安心です! 株式会社学研ココファン・ナーシング学研ココファン・ナーシング新潟管理者・施設長・ホーム長月給311,000円～訪問看護副管理者候補として、エリア内にある4～5ヵ所の当社のサービス付き高齢...

管理者候補「訪問マッサージ」/相談員兼務

ALSOKケアプラス - 新潟県新潟市

- 正社員【仕事内容】雇用形態: 正社員業種・サービス形態: 訪問マッサージ・訪問鍼灸給与詳細: 月給 330,000 円 400,000円・基本給:170,000円・等級手当:～60,000円・職種手当:60,000円・地域手当:20,000円・調整手当:80,000～90,000円別途、業績や営業成績に伴うインセンティブ制度あり昇給年1回(当社評価制度による) 管理...

グループホームのケアマネージャー/学研グループのグループホーム/福利厚生・キャリアパス制度充実/残業ほぼナシ

愛の家グループホーム新潟坂井 - 新潟県新潟市

月給26万円～26万2,000円 - 正社員【仕事内容】┈┈お任せする業務┈┈ グループホームのケアマネージャーのお仕事です! (1ユニット:9名) ・介護サービス計画の作成・ホーム内のケアマネジメント業務全般利用者様が望まれる生活を実現していくため、ケアプランをチームに浸透させながらより良い日々のケア向上を目指していきます! ゆったりと丁寧に利用者様に寄り添うケアを大切にしています介護記録を...

サ高住のサービス提供責任者

株式会社学研ココファン - 新潟県新潟市

月給25万4,100円～26万8,300円 - 正社員【仕事内容】学研ココファン/介護施設のサービス提供責任者(正社員)求人充実した研修制度のほか、予防接種や人間ドックの利用補助など、自分の健康面も大切にしながら、無理なく働けるのが魅力です。サービス提供責任者として、ご入居者さま・ご家族の相談窓口や相談を受けてのサービス計画作成、スタッフの育成・管理・教育研修、訪問介護計画書の作成・モニタリング、ケアマネやご家族のほか関係機関との連絡調整など...

グループホームでのユニットリーダー/新潟県新潟市中央区

愛の家グループホーム新潟鳥屋野 - 新潟県新潟市

月給25万7,000円～26万6,000円 - 正社員【仕事内容】リーダーからキャリアアップ事例も多数!マネジメントも学べます仕事内容担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者様の生活の質を高める取り組みをチームで行います。「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。経験や技術をスタッフも伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。