介護の求人 - 北海道

医療法人交雄会は、昭和５７年の設立で、募集施設のほかに遠軽町 においてグループホーム、伊達市において病院・グループホーム、 壮瞥町において介護老人保健施設を経営しています。

創立より地域福祉の拠点として充実したサービスを提供しています 。完全週休２日制や盆・年末年始の休日等、福利厚生面も充実して います。

福祉サービスの担い手である職員に対し、職場教育・階層別集合教 育等を一元的かつ継続的に実施し、また当法人主催として様々な研 修を開催し、地域における福祉人材の育成に取り組んでおります。

ありふれた派遣、転職支援ではなくお一人お一人に最適なお仕事　 を提案し、より充実した生活を送っていただくための活きた派遣・ 転職支援を目指し、独自の“人材サービス”を提供しています。

モットー　笑顔絶やさず、優しさ忘れず　職員の処遇改善のため、 年間休日数の見直し、各種手当の見直し・新設、半日年次有給休 暇制度の導入、初任給の見直しなど継続し実施しています。

医療法人交雄会は、昭和５７年の設立で、募集施設のほかに遠軽町 においてグループホーム、伊達市において病院・グループホーム、 壮瞥町において介護老人保健施設を経営しています。

福祉サービスの担い手である職員に対し、職場教育・階層別集合教 育等を一元的かつ継続的に実施し、また当法人主催として様々な研 修を開催し、地域における福祉人材の育成に取り組んでおります。

昭和５２年に静内ペテカリの園が開設以来、日高管内を中心とした 障がい児支援を実施してきた　地域福祉の拠点として事業展開を行 っている

高齢者の方々に様々なサービスを提供する総合的機能を持つ、地域 社会に拓かれた施設として、安心して過ごせる施設を目指して取組 んでいます。また、一人一人に光を当てる介護を目指しています。

ありふれた派遣、転職支援ではなくお一人お一人に最適なお仕事　 を提案し、より充実した生活を送っていただくための活きた派遣・ 転職支援を目指し、独自の“人材サービス”を提供しています。

幅広い年齢層の職員が、それぞれの力を出し合い、チームワークを 大切にし、明るく笑い合えるアットホームな職場作りを目指してい ます。

モットー　笑顔絶やさず、優しさ忘れず　職員の処遇改善のため、 年間休日数の見直し、各種手当の見直し・新設、半日年次有給休 暇制度の導入、初任給の見直しなど継続し実施しています。

平成８年４月３０日に開設以来、旭川東地区の中心となる施設とし て、今後一層の発展が期待できる。

医療法人交雄会は、昭和５７年の設立で、募集施設のほかに遠軽町 においてグループホーム、伊達市において病院・グループホーム、 壮瞥町において介護老人保健施設を経営しています。

福祉サービスの担い手である職員に対し、職場教育・階層別集合教 育等を一元的かつ継続的に実施し、また当法人主催として様々な研 修を開催し、地域における福祉人材の育成に取り組んでおります。

昭和４９年に開設し当時の利用者も半数以上高齢化していますが、 季節を感じる日々の生活を支援しています。

昭和５２年に静内ペテカリの園が開設以来、日高管内を中心とした 障がい児支援を実施してきた　地域福祉の拠点として事業展開を行 っている

高齢者の方々に様々なサービスを提供する総合的機能を持つ、地域 社会に拓かれた施設として、安心して過ごせる施設を目指して取組 んでいます。また、一人一人に光を当てる介護を目指しています。

ありふれた派遣、転職支援ではなくお一人お一人に最適なお仕事　 を提案し、より充実した生活を送っていただくための活きた派遣・ 転職支援を目指し、独自の“人材サービス”を提供しています。

モットー　笑顔絶やさず、優しさ忘れず　職員の処遇改善のため、 年間休日数の見直し、各種手当の見直し・新設、半日年次有給休 暇制度の導入、初任給の見直しなど継続し実施しています。