教育の求人 - 北海道

お客様第一をモットーにトラック・バスの販売を通じ、地域の物流 に貢献しており、ＯＡ化・機械化・省力化を進めながら、誰とでも 話し合える明るい働きやすい職場作りを進めています。

ホテルにおける営業に関わる全般。千歳第一ホテル内における業務 。

家庭的な雰囲気を大切にし、毎日の園生活の中で一人ひとりの子ど もの気持ちに寄り添った保育を行っています。

＊神道系の認定こども園　＊子どもたちの育ちのために、遊びと 体験を中心とした教育をすすめています。明るく元気いっぱいの子 どもたちと職員からなる、楽しい認定こども園です。

＊神道系の認定こども園　＊子どもたちの育ちのために、遊びと 体験を中心とした教育をすすめています。明るく元気いっぱいの子 どもたちと職員からなる、楽しい認定こども園です。

地方公務

同系列のグループ会社もあり、 全社員は若くやる気あるふれる企業です。

自然に親しみ、子どもがのびのびと活動できるよう援助する保育 小規模園と学童クラブを運営しています。

児童養護施設と４か所の認定こども園・保育園を運営しています。

シダックスグループの関連会社であり、全国に事業所があります。 高齢者時代を迎えるため、種々の職場の開拓に力を入れております

あらゆる課題にあらゆるＩＴを駆使し地域社会に貢献する

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

１９６３年に日立化成工業（株）の住宅機器事業部門として誕生し 、２００１年に分社化独立。２００９年４月（株）ハウステックに 社名変更。２０１２年ヤマダホールディングスグループとなった。

自然に親しみ、子どもがのびのびと活動できるよう援助する保育 小規模園と学童クラブを運営しています。

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

学校教育と社会教育がー体となった生涯学習社会の構築を目指し、 新しい時代を切リ開く心豊かでたくましい人の育成に最善を尽すと ともに地域や学枚の教育活動の推進に努めております。

医療関連及び介護事業の最大手。　就業前後のキャリアアップ制度 の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており 「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。