食事介助の求人 - 埼玉県
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埼玉県における
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春日部厚生クリニック - 埼玉県
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月給21万7,000円～27万3,970円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営
給与・手当
月給217,000〜273,970円
195,000〜242,970円
通勤手当:実費(上限なし)
職務手当:14,000円
調整手当:3,000〜12,000円
住宅手当:5,000円
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デイサービス かたくりの里みずほ台 - 埼玉県
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月給21万600円～24万600円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給210,600〜240,600円
120,600円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:50,000円
資格手当:介護福祉士:10,000円/月
住宅手当:10,00...
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リハビリ型デイサービス一真会 - 埼玉県
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月給20万円～26万円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給200,000〜260,000円
通勤手当:実費(上限あり)
賞与あり
勤務時間
日勤専従1日勤:8:30～17:30(休憩60分)
勤務形態
残業ほぼなし、日勤のみ...
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愛・ グループホーム 豊野町 - 埼玉県
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月給22万1,300円～27万6,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営、調理
給与・手当
月給221,300〜276,000円
その他
給与下限および上限額には、勤務実績により変動する下記1の手当が含まれている点にご注意下さい。
通勤手当:実費(上限あり)
通...
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愛の家 グループホーム 東浦和 - 埼玉県
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月給22万2,000円～24万2,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給222,000〜242,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:50,000円
夜勤手当:月給に含む
処遇改善手当:月給に含む
資格手当:介護福祉士:12,000円/月
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サポートハウスみさとノイエ - 埼玉県
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月給28万1,000円～ - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給281,000円〜
通勤手当:実費(上限あり)
賞与あり
年2回
勤務時間
シフト制1日勤:8:30～17:30(休憩60分)2夜勤:17:00～9:00(休憩120分)
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グループホーム みんなの家・与野本町 - 埼玉県
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月給24万5,600円～27万5,600円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給245,600〜275,600円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:50,000円
夜勤手当:35,000円/5回分 給与に含む 超過分は別途支給 7,000円/回
資格手当:規定あり...
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ふるさとホーム寄居 - 埼玉県
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月給23万2,000円～24万7,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給232,000〜247,000円
145,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:30,000円
業務手当:41,000円
資格手当:介護福祉士:15,000円 実務...
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特別養護老人ホーム 川口シニアセンター - 埼玉県
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月給27万円～ - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、排泄介助、生活援助、リネン交換
給与・手当
月給270,000円〜
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:30,000円
通勤手当:公共交通機関:全額支給 車・バイク:距離に応じて支給
洗濯手当:制服貸与がないため
賞与あり
年2回
勤務時間
夜...
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一ノ割ショートステイそよ風 - 埼玉県
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月給28万5,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給285,000円
通勤手当:実費(上限あり)
年末年始手当:380円/時 12/30 0時～1/3 24時
資格
資格必須:自動車免許
いずれか資格必須:介護福祉士、社会福祉士
勤務時...
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住宅型有料老人ホーム シルバーホームかわも - 埼玉県秩父郡長瀞町長瀞427-1
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時給 1,150円～1,200円 - アルバイト・パート
資格無しでOK！夕方2時間のみのパート募集！スキマ時間を活用して働きませんか？
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訪問介護MelthCare越谷（仮称） - 埼玉県越谷市弥生町11−5大野ビル5階
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月給 200,000円～250,000円 - 正社員
【越谷駅から徒歩5分】週休2日制・土日祝休み！残業ほぼなし◎介護職員を募集しています
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訪問介護MelthCare越谷（仮称） - 埼玉県越谷市弥生町11−5大野ビル5階
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時給 1,600円～1,800円 - アルバイト・パート
【越谷駅から徒歩5分】週1日からOK♪残業ほぼなし◎パートタイマーの介護職員を募集しています
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liveステーション上野田町 - 埼玉県川越市上野田町34-22
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時給 1,141円～1,200円 - アルバイト・パート
開設1年目！スタッフ同士で創り上げていく生活介護のステーションです！
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あずみ苑ラ・テラス庄和 - 埼玉県春日部市西金野井178-2
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時給 1,141円～1,141円 - アルバイト・パート
【春日部市西金野井】年2回特別ボーナスあり◎週2日からOK！
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あずみ苑ラ・テラス新古河 - 埼玉県加須市向古河2439-1
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時給 1,141円～1,141円 - アルバイト・パート
【加須市向古河】年2回特別ボーナスあり◎週2日からOK！
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あずみ苑小室 - 埼玉県川越市小室441
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【川越市小室】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑みずほ - 埼玉県富士見市鶴馬3-8-2
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【富士見市鶴馬】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑上尾 - 埼玉県上尾市上野221-9
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【上尾市上野】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑蒲生 - 埼玉県越谷市蒲生4-17-1
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【越谷市蒲生】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑羽生 - 埼玉県羽生市中央3-3-21
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【羽生市中央】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑南桜井 - 埼玉県春日部市米島1165-2
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【春日部市米島】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑東松山 - 埼玉県東松山市松山1220-4
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【東松山市松山】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑狭山 - 埼玉県狭山市笹井2936-1
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【狭山市笹井】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑伊奈 - 埼玉県北足立郡伊奈町小室1024-1
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【北足立郡伊奈町小室】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑秩父 - 埼玉県秩父市中村町3-1-33
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月給 201,400円～298,450円 - 正社員
【秩父市中村町】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑三橋 - 埼玉県さいたま市西区三橋5-517
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月給 205,450円～298,450円 - 正社員
【さいたま市西区三橋】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑吉川 - 埼玉県吉川市保931-1
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【吉川市保】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑行田 - 埼玉県行田市門井町3-2-1
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【行田市門井町】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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あずみ苑北本 - 埼玉県北本市本町8-156-1
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月給 203,020円～298,450円 - 正社員
【北本市本町】年2回特別ボーナスあり◎年間休日117日！
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今日の運勢
これまでやってきていること、伸び悩みやマンネリ感があるなら、取り組み方などを全く変える・改めるのにいい日です。ヒントは「拡充するためにはどうすればいいのか？」という視点で考えることです。何かを削減、節約するという方向性では、現状を新しくするアイデアは出ません。新しい段階へ飛躍するためにするべきことは何か？やめること、始めることは何か？と考えてみましょう。自分だけでは難しい時は、損得なしで信頼できる人物に話を聞いてみるのもいいかもしれません。そして、できることからすぐに行動に移すことをお勧めします。
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