介護の求人 - 愛知県

大福は決して立派な大型施設ではありません。本当に普通の住宅で す。ご自宅で暮らしているような雰囲気。食事、景色、すべてが普 通。しかしそれこそが大福の最大の強みであると考えています。

特養、ショート共にユニット型であり、入所者とのコミュニケーシ ョンを大切にしています。地域に密着した介護を目指しています。

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

患者様、利用者様とのコミュニケーションをー番と考えて医療、介 護分野における地域貢献をしております。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

医療法人幸世会は、病院・クリニック・介護老人保健施設を運営し ています。それぞれの事業所が連携し地域の皆様の暮らしや健康に 寄り添った地域医療と介護支援ネットワークを目指しています。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。 役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上 及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

社会福祉法人なごや福祉施設協会の７番目の特別養護老人ホームで す。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。 役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上 及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

当院は、名古屋市東部のべットタウンとして人口増加が著しい近隣 環境を踏まえ、救急体制をとりながら内・外・整外・リハビリ科、 老人保健施設を開設し、地域密着の医療をめざしています。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。 役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上 及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】

当地域の基幹病院の役割を担い、「医療の使命に情熱を燃やし、地 域の人々が安心して暮らせる、心の支えとなる病院」を目指します 。