発達支援の求人 - 愛知県 名古屋市

当社は高齢と障害の二部門あり。高齢部門はデイサ一ビス、訪問看 護を行い、障害部門は知的障害児者の生活支援全搬のサービスを行 っています。

アットホームな雰囲気の障がい児向けデイサービスです。こども達 の笑顔のために、職員ひとりひとりが知恵を出し合って、魅力ある 居場所作りをしていきたいと思っています。

６施設でおよそ１３０名の職員がおり、幅広い年齢の方にご活躍い ただいています。南区・瑞穂区に拠点があり距離も近いため、転居 を伴う異動はなく、無理のない形でお勤めいただけます。

６施設でおよそ１３０名の職員がおり、幅広い年齢の方にご活躍い ただいています。南区・瑞穂区に拠点があり距離も近いため、転居 を伴う異動はなく、無理のない形でお勤めいただけます。

子どもたちに“自分の夢を、自分で実現できる人”になってもらい たい。そのために自主性を伸ばす保育内容と自然と触れあえる環境 を整備。安心して楽しんでもらえる心の基地を創っています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

アート＆ミュージックを媒体とする芸術療法をベースにした障がい 児施設を名古屋、大阪、京都にて開設。五感を刺激、創造しながら お子様たちの心身や感性を育む五感療育をめざしています。

アート＆ミュージックを媒体とする芸術療法をベースにした障がい 児施設を名古屋、大阪、京都にて開設。五感を刺激、創造しながら お子様たちの心身や感性を育む五感療育をめざしています。

アート＆ミュージックを媒体とする芸術療法をベースにした障がい 児施設を名古屋、大阪、京都にて開設。五感を刺激、創造しながら お子様たちの心身や感性を育む五感療育をめざしています。

アート＆ミュージックを媒体とする芸術療法をベースにした障がい 児施設を名古屋、大阪、京都にて開設。五感を刺激、創造しながら お子様たちの心身や感性を育む五感療育をめざしています。