新京成線の求人

四季の移ろいを感じる日本庭園、木の温もりを感じる暖かい雰囲気 が特徴のデイサービスです。運動だけでなく、職員や他の利用者と のコミュニケーションを通じて社会参加の場を提供しています。

平成２４年１２月、新病院開院。福利厚生も充実している（職員食 堂・診療費減免制度・有給休暇・季節休暇等）

経験豊富な支援員が在籍しているため様々なアドバイスや悩み相談 を行うことが出来ます。現在、精神・知的・身体の障がいをお持ち の方がご利用し個々のニーズに合わせた支援を御提供しています。

社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いス タッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６ ０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

アットホームで、スタッフ・取引先に対してもあたたかく誠実に接 することを常に心がけています。

発達障害の強みを活かした独自のプログラムで子供から大人まで支 援しています。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

東京海上日動火災保険（株）の１００％子会社。品質の高い介護サ ービスやコンプライアンスを順守した事業運営のため、人材育成・ 教育に注力。働き易い環境のため福利厚生も充実させています。

ロングライフグループの一員として、関西・首都圏を中心に約１４ ０拠点を展開し、ケアサービスや在宅介護サービスのエキスパート として、お客様の日常生活をサポートしています。

ロングライフグループの一員として、関西・首都圏を中心に約１４ ０拠点を展開し、ケアサービスや在宅介護サービスのエキスパート として、お客様の日常生活をサポートしています。

ロングライフグループの一員として、関西・首都圏を中心に約１４ ０拠点を展開し、ケアサービスや在宅介護サービスのエキスパート として、お客様の日常生活をサポートしています。

子供達が基本基礎となる挨拶、整理整頓、待つことの大切さ、ルー ルを守ることを主要課題に。また見る・触れる・体感する喜びを通 じ心身への刺激、知的好奇心を振起することで社会との交流を図る

子供達が基本基礎となる挨拶、整理整頓、待つことの大切さ、ルー ルを守ることを主要課題に。また見る・触れる・体感する喜びを通 じ心身への刺激、知的好奇心を振起することで社会との交流を図る

子供達が基本基礎となる挨拶、整理整頓、待つことの大切さ、ルー ルを守ることを主要課題に。また見る・触れる・体感する喜びを通 じ心身への刺激、知的好奇心を振起することで社会との交流を図る

公共のスポーツ・文化施設の管理運営を行っているシンコースポー ツ（株）の１００％子会社となり、誠実・信頼をモットーに建物の 清掃と適切なメンテナンスを実施しています。