生活支援の求人 - 神奈川県 横浜市

生活協同組合ユーコープが母体の介護事業所です。いつまでも安心 して暮らしていけるために、ユーコープの福祉サービスを笑顔でお 届けします。

「自分自身の親にしたいお世話、自分自身が利用したいサービスを 実現する」平成元年の法人設立以来、このことを職員の誓いとして 積極的に取り組んできました。

地城の障害児・者が安心して暮らすために必要な支援を行っている 。日中活動では、染色、手織り和紙すき、陶芸、クッキー作り、リ サイクルなどと取り組み、生き生きとした活動を心がけている。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

地城の障害児・者が安心して暮らすために必要な支援を行っている 。日中活動では、染色、手織り和紙すき、陶芸、クッキー作り、リ サイクルなどと取り組み、生き生きとした活動を心がけている。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

地城の障害児・者が安心して暮らすために必要な支援を行っている 。日中活動では、染色、手織り和紙すき、陶芸、クッキー作り、リ サイクルなどと取り組み、生き生きとした活動を心がけている。

ノーマライゼーションの実現をめざして、地域型福祉、在宅福祉サ ービスを実践していきます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

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木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

泉区を中心に、平成元年から市民団体として活動をし、精神障がい 者のための地域活動支援センター、グループホーム、生活支援セン ターを複数ヶ所経営している。

福祉と介護と地域貢献を目的とし、自分のために働く仲間づくりを 目指しています。小さいながらも働きがいがある会社、思いやりが ある会社を皆で作っていこうとしている会社です。

１．ＨＡＬＥグループの主力企業。介護施設の運営実績２０年以上 ２．売上１００億円、社員数１，１９０名（グループ全体） ３．大学との共同研究やＩＣＴ活用で新サービスの創出に取組中