アメリカンエンジニアリングコーポレーション（ＡＥＣ東京事業
本部の求人

　地域住民の出資による生協法人で、２つの診療所・１０事業の介 護事業所と地域支援部を運営し、約１万人の組合員が全会津で明る いまちづくりの活動を進めている。

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働く者が運営費を出し合い民主的な運営をする協同組合です。試用 期間３ヶ月に一口５千円を３口の出資と本採用時から３年間で自身 の給与の３ヶ月分の増資に取り組みます。退職時に返却されます。

日本初のセキュリティ会社として誕生した業界最大手の会社。「人 の役に立つ仕事がしたい」「安心に暮らせる社会を造りたい」と考 えている方には、やりがいを感じられる仕事です。

令和７年９月に創立１１７周年を迎えました。平成２９年度認定「 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」、令和元 年１１月認定「関市女性が働きやすい職場認定事業所・Ｓ認定」

働く者が運営費を出し合い民主的な運営をする協同組合です。試用 期間３ヶ月に一口５千円を３口の出資と本採用時から３年間で自身 の給与の３ヶ月分の増資に取り組みます。退職時に返却されます。

公益法人が運営する安定的な認可保育所です。働きやすいアットホ ームな職場環境です。

働く者が運営費を出し合い民主的な運営をする協同組合です。試用 期間３ヶ月に一口５千円を３口の出資と本採用時から３年間で自身 の給与の３ヶ月分の増資に取り組みます。退職時に返却されます。

県庁にある生活協同組合です。県庁職員の福利厚生の一貫として設 立され、店舗・食堂・共同購入・保険などの事業を展開しています 。

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

西日本を中心に全国に展開するファミリーレストラン。低価格で幅 広い年齢層が気軽に来店できる雰囲気やドリンクバーの設置等が支 持されています。地元密着型のレストランとして拡大中です。

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

地域経済も国際的な展開が行われている昨今、これまでの運送形態 をさらに進歩させ、お客様の物流の最適化を実現する為に、最新の 情報収集と輸送技術の向上に日夜努めております。

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

知的障がい者の支援・介護を行いながら、積極的に地域とのかかわ りを大切にする方針です。 ＊事業所画像情報（会社案内、社内の写真等）あり

当社は社員の働きやすさを第一に考え常に職場環境の整備に力を注 いでいます。人が求めるワークライフバランスは時代と共に変わる もの。転勤せずに地元で活躍していただく区分社員制度があります

モンテローザグループは、居酒屋業界トップクラスの出店数・売上 高を誇る業界のリーディングカンパニーです。

群馬県庁をはじめ、県内外５００ヶ所のビル総合管理（清掃・警備 ・受付等）の請負や派遣を行う

東京都内４ヶ所の営業所（高田馬場・渋谷・錦糸町・立川） 神奈川県２ヶ所（横浜・溝の口）、埼玉県１ヶ所（所沢）の営業所 。赤羽、大井町に出張所があります