エスペラル井高野 医療法人医誠会
介護老人保健施設の求人

５０年地域に密着した医院と、４ヶ所の老人保健施設は、若くて明 るい職員一同、ハリキッテいます。

急性期、救急医療から回復期リハビリ、老健、透析主体の診療所ま で、幅広い職場を持つ進取の精神溢れる室蘭の中核病院。

介護保険制度以前から設立された実績ある施設です。施設の規模は 入所１００名、通所６０名。その他事業所として訪問介護ステーシ ョン等も運営しています。場所は駅からも近く大変便利な所です。

急性期、救急医療から回復期リハビリ、老健、透析主体の診療所ま で、幅広い職場を持つ進取の精神溢れる室蘭の中核病院。

静岡市の法人本部施設につぎ、第６番目の介護老人保健施設です。

地域密着の医療を目指しています。 　【マイページあり】

急性期、救急医療から回復期リハビリ、老健、透析主体の診療所ま で、幅広い職場を持つ進取の精神溢れる室蘭の中核病院。

当施設は急速に進む長寿社会において、お年寄りの自立を支援し、 家庭ヘの復帰を目指す方々に機能回復を中心とした医療と看護、介 護を行い、療養生活の中で老人の健康づくりに努力しています

急性期、救急医療から回復期リハビリ、老健、透析主体の診療所ま で、幅広い職場を持つ進取の精神溢れる室蘭の中核病院。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

私たちは地域のニーズにこたえ、「いつでも、どこでも、だれでも が安心してかかれる医療」と予防からリハビリ、在宅介護まで一貫 した医療と福祉をめざしています。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

平成２４年４月から人事制度導入。法人職員にとって魅力ある職場 づくりに向けて職員が公平に評価され、働きやすさを持てる人事制 度を追求します。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

平成２４年４月から人事制度導入。法人職員にとって魅力ある職場 づくりに向けて職員が公平に評価され、働きやすさを持てる人事制 度を追求します。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

従業員がより豊かな職業人生を送ることができるよう人事評価制度 や処遇改善、腰痛予防対策に努め、働きやすい職場環境を目指して います。

脳神経外科診療所併設で入所定員８５名（内、認知症専門病棟定員 ３０名）、通所定員６０名、地域包括支援センター、居宅介護支援 事業も運営している。