エフィラグループ株式会社 ナーシングホーム パセリ 相模原田
名の求人

会社設立５０周年を迎え、その間「相互信頼」を基本理念とし、医 療、福祉、学校等の分野で食事サービスの提供を行い、今日の医療 給食の礎を築いた。　３６済、ＭＹ

青木内科小児科医院等を運営する医療法人の老健です。 在宅復帰強化型の老健として、地域の医療機関との連携、リハビリ テーションに取り組み、在宅復帰を支えています。

創立以来１１５年、幼児教育、社会教育、ボランテイア活動を続け 今日に至り現在では、介護福祉士養成校も併設している。

高齢者に有意義な生活の場を提供し、地域福祉の向上を目指す。

「感動を与えるオンリーワンの介護」と「接遇」「食事」「退屈さ せない日々の暮らし」の３つの品質方針をモットーに取り組んでい ます。　雇保本社一括：３６０１－１０６７４３－２

高齢化が進み社会が必要としている福祉の仕事です。「安心と思い やり」をモットーとしています。週休２日制をはじめ働きやすい職 場を目指しています。

創立４５年で小田原初のスイミングクラブ

「きびしく教育指導、やさしくサポート」を教育方針とし、入社時 には学校独自の教育研修プログラムを全員が受講、未経験者や若者 が働きやすい職場として高い評価をいただいております。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

高崎市は、「やさしい眼差しに満ちた市政」を推進しています。子 育ての不安などを解消すべく　全国に先駆けて、待機児童をゼロに したほか、独自の子育て支援施策を進めています。

家庭的雰囲気の中での介護業務をとおし、職員及び利用者が共に成 長しながら地域社会に貢献していくことをモットーとしています。 ２ユニット１８人のグループホームです。

人を大事にし人を育てる会社。笑いとほめあう社風で安心して働け ます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本 一パートが活躍できる会社に表彰されました。般２７－２０４６２

人を大事にし人を育てる会社。笑いとほめあう社風で安心して働け ます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本 一パートが活躍できる会社に表彰されました。般２７－２０４６２

個別ケアを大切にしながら多職種協働でサービス提供に努めており 、職員間のチームワークを大切にしています。子育て中の方も安心 して働ける職場です。勤務時間や日数にもご相談に応じます。

会社設立５０周年を迎え、その間「相互信頼」を基本理念とし、医 療、福祉、学校等の分野で食事サービスの提供を行い、今日の医療 給食の礎を築いた。　３６済、ＭＹ

青木内科小児科医院等を運営する医療法人の老健です。 在宅復帰強化型の老健として、地域の医療機関との連携、リハビリ テーションに取り組み、在宅復帰を支えています。

敷地内に高齢者福祉施設と保育園を併設し、高齢者と子どものふれ あいを大切に、共に心安らげる生活を支援することを目指していま す。

「感動を与えるオンリーワンの介護」と「接遇」「食事」「退屈さ せない日々の暮らし」の３つの品質方針をモットーに取り組んでい ます。　雇保本社一括：３６０１－１０６７４３－２

「子どもたちをのびやかに、社会をもっと元気に！」を目指し、 職員が笑顔で働ける環境づくりを推進中！ 『ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言』に登録されました。