コアグローバルマネジメント株式会社 （クインテッサホテル佐世
保の求人

昭和４５年『高城保育園』として開園し平成２７年４月１日より 『幼保連携型認定こども園　高城こども園』となり現在は定員 ３２名　活気のある職場で伸び伸びと教育・保育している

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

保育園の経営 地方自治体が実施する放課後対策事業への協力

よりよいサービスをたくさんの方に利用していただくため、地域の 皆さまからの信頼をいただけるよう日々努力してまいります。

よりよいサービスをたくさんの方に利用していただくため、地域の 皆さまからの信頼をいただけるよう日々努力してまいります。

プロの職人がどこよりも早くまじめにピッカピカに仕上げます。確 実な工事・清掃技術と明確な料金体系がヒロ住宅の信頼される理由 です。社員へワークライフバランスを重視しています。

お年寄りだけでなく地域の人や子供が集う場所で昔の大家族のよう な介護を提供していきます。働く人の個性を尊重しながら各々の自 己実現を目指します。

お年寄りだけでなく地域の人や子供が集う場所で昔の大家族のよう な介護を提供していきます。働く人の個性を尊重しながら各々の自 己実現を目指します。

お年寄りだけでなく地域の人や子供が集う場所で昔の大家族のよう な介護を提供していきます。働く人の個性を尊重しながら各々の自 己実現を目指します。

１つの仕事に縛られず、種子島を支えている重要な仕事である「観 光」「飲食」「介護」「農業」「酒造」を年間を通して体験（マル チワークスタイルの働き方）していただきます。

育児担当制保育、異年齢保育の導入 子ども一人ひとりの育ちに合わせ個性を見つめた丁寧な保育を行っ ています。

幼児の創造性を育て健康で、心豊かな人間形成の教育に取り組んで います。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

私たちのモットーは「生活者のために仕事をする」ことにあります 。「自分でできる、助け合って生きる、社会とつながって生きる」 という「人として生きる姿」を支える専門職集団です。

企業理念「美容を通して従業員の物心両面の幸福を追求する」 子育て中の美容師、ブランクのある美容師の現場復帰を応援します

お年寄りだけでなく地域の人や子供が集う場所で昔の大家族のよう な介護を提供していきます。働く人の個性を尊重しながら各々の自 己実現を目指します。

育児担当制保育、異年齢保育の導入 子ども一人ひとりの育ちに合わせ個性を見つめた丁寧な保育を行っ ています。

お年寄りだけでなく地域の人や子供が集う場所で昔の大家族のよう な介護を提供していきます。働く人の個性を尊重しながら各々の自 己実現を目指します。

育児担当制保育、異年齢保育の導入 子ども一人ひとりの育ちに合わせ個性を見つめた丁寧な保育を行っ ています。