コスモス・ファミリー熊本 愛誠会
（特別養護老人ホーム 社会福祉法人の求人

「喜びと安心のサポート」実現のため、利用者が生き生きと生活で きるように介護・看護・給食等のサポートをしています。　 キャリアパス・教育システムも充実しています。

「喜びと安心のサポート」実現のため、利用者が生き生きと生活で きるように介護・看護・給食等のサポートをしています。　 キャリアパス・教育システムも充実しています。

利用者本位の介護支援のもと、ご利用者・ご家族・スタッフ・地域 の皆様との「共生」を基本理念とし、ご利用者の方との時間を大切 にし、「その方らしさ」を支えるケアの提供をしております。

利用者本位の介護支援のもと、ご利用者・ご家族・スタッフ・地域 の皆様との「共生」を基本理念とし、ご利用者の方との時間を大切 にし、「その方らしさ」を支えるケアの提供をしております。

ユニットケアという家庭的な雰囲気の中で状況に応じたきめ細かい サービスを提供する若さと活気のある職場であります。　 ながおか働き方プラス応援プロジェクト賛同企業

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

平成５年開設以来、穏やかな環境の中で安心して楽しく生活して頂 ける信頼される施設を目指しています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

１９７０年、重度知的障がい児のための入所施設を開設。その後、 高齢者のための施設も開設。現在は施設入所者支援と共に、地域で 暮らす高齢者や障がい者の暮らしを支えている。

「日本人の心」をキーコンセプトに「ありがとうのこころをさりげ ないやさしさに」を運営理念として日本人としての快適な生活の場 を提供できるよう、地域福祉の拠点として日々努力しております。

晴山会グループは医療法人と社会福祉法人があります。医療法人は 病院、クリニック、サ高住等々、社会福祉法人は高齢者と障害者施 設を中心に、地域の医療、福祉の充実に務めています。

当社会福祉法人は、上記事業所を平野・渡利・平石に設置し、高齢 者の看護・介護、介護相談等、福祉サービスを行なっております。

病院・老人保健施設が併設された、医療・保健・福祉の複合施設で す。 採用後は病院受診が無料になります。

当社会福祉法人は、上記事業所を平野・渡利・平石に設置し、高齢 者の看護・介護、介護相談等、福祉サービスを行なっております。

今後の介護のあり方は、「生活を共にするケア」とする必要があり 職員が入居者の気持ちに触れ、願いに気づき、一人ひとりの個性や 人間としての尊厳を大事にする介護を目指します。

社会福祉法人あすなろ会が経営する２番目の特別養護老人ホームで す。完全ユニット１０人単位での顔なじみの関係を基本に、社会的 ・地域的環境を目指した生活支援が特徴です。