サニーライフ東大和 川島コーポレーション
有料老人ホーム 株式会社の求人

２０１８年設立。全ての施設が新しく、事業拡大中の安定企業 新はつらつ職場づくり宣言登録企業 女性管理職を積極起用。管理職のうち女性の割合は５５％です。

当社の強みは自社に保育事業があり、病児保育もあるので育児と仕 事を両立する方の活躍を後押しできます。また社内研修・資格制度 も充実しており、働きながら自己研鑽できる環境が整っています。

奈良市　西の京・大安寺地域に根差し、高齢者・児童の福祉医療サ ービス事業を展開し、お客様をトータルにサポートできる体制を 整えています。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

２０１８年設立。全ての施設が新しく、事業拡大中の安定企業 新はつらつ職場づくり宣言登録企業 女性管理職を積極起用。管理職のうち女性の割合は５５％です。

当社の強みは自社に保育事業があり、病児保育もあるので育児と仕 事を両立する方の活躍を後押しできます。また社内研修・資格制度 も充実しており、働きながら自己研鑽できる環境が整っています。

「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を 続けています。「働きながら学べる場」として職員研修の充実「働 きがいのある場」として職員の声を反映した取組を行っています。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

２０１８年設立。全ての施設が新しく、事業拡大中の安定企業 新はつらつ職場づくり宣言登録企業 女性管理職を積極起用。管理職のうち女性の割合は５５％です。

各種保障制度の充実・希望休制度の導入により、子育て中のパパマ マも多数活躍中。資格取得支援制度・人事評価制度の確立により、 年齢に関係なく頑張りが役職や給与に反映されます。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します。

２０１８年設立。全ての施設が新しく、事業拡大中の安定企業 新はつらつ職場づくり宣言登録企業 女性管理職を積極起用。管理職のうち女性の割合は５５％です。

真の意味での地域密着型の有料老人ホームを目指す事を第一に考え 、専門的なノウハウを生かし利用者に還元できるサービス、又仕事 に生き甲斐を見出せる職場として事業運営を目指します。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

２０１８年設立。全ての施設が新しく、事業拡大中の安定企業 新はつらつ職場づくり宣言登録企業 女性管理職を積極起用。管理職のうち女性の割合は５５％です。

奈良市　西の京・大安寺地域に根差し、高齢者・児童の福祉医療サ ービス事業を展開し、お客様をトータルにサポートできる体制を 整えています。

各種保障制度の充実・希望休制度の導入により、子育て中のパパマ マも多数活躍中。資格取得支援制度・人事評価制度の確立により、 年齢に関係なく頑張りが役職や給与に反映されます。

真の意味での地域密着型の有料老人ホームを目指す事を第一に考え 、専門的なノウハウを生かし利用者に還元できるサービス、又仕事 に生き甲斐を見出せる職場として事業運営を目指します。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）