サンフラワーズ北九州 社会福祉法人 西日本至福会
介護老人保健施設の求人

常に良質で心の触れ合う暖かい介護を運営理念として職員に対して は院内外の研修会に積極的に参加させ、職員全体研修会や会議等を 通し個人の意見、提案を大切にしている。

水清会グループでは、「寄り添う心で地域に貢献」を理念に、職員 ２０００名余りが病院や介護施設など１２９の事業所で働いていま す。すべての人に働きやすい職場づくりを目指しています。

首都圏を中心に１６の介護老人保健施設と３つの病院、訪問看護を 展開している。 現在愛知県名古屋市に介護老人保健施設を２施設を運営している。

ＩＣＴや介護ロボットの導入を行い、働きやすい職場をめざしてい ます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

要介護者の家庭復帰と福祉の増進を願って、地域と連携を取り、老 人の医療と福祉のサービス指導の窓口となり地域老人福祉に貢献す る。

将来性のある業種で受注も安定しており、安心して働いていただけ る職場です。内装工事の受注も伸びており、今後の発展が期待でき ます。

水清会グループでは、「寄り添う心で地域に貢献」を理念に、職員 ２０００名余りが病院や介護施設など１２９の事業所で働いていま す。すべての人に働きやすい職場づくりを目指しています。

済生会有田医療福祉センタ－事業所

アットホームな働きやすい職場です。

高齢者、障がい者、子どもたちなど、誰もが住み慣れた地域で、お 互いに学び合い、困った時には助け合い、ともに暮らせる社会・地 域をつくるために、福祉事業や地域活動を行っています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

地域における福祉の拠点として、「生きがいのある生活」「専門的 なサービス」「明るい長寿社会の展開」を基本に、複数の介護事業 所を運営しています。事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有

リハビリテ－ションを通じて、お年寄りの自助・自立能力を高め、 家庭復帰のために何をしたらよいかと考え、それを実践する施設で す。地域の方にも愛される施設づくりに努めています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

リハビリテ－ションを通じて、お年寄りの自助・自立能力を高め、 家庭復帰のために何をしたらよいかと考え、それを実践する施設で す。地域の方にも愛される施設づくりに努めています。

当院は昭和２６年に開設以来、医療の質の向上と信頼される病院づ くりを目指すことを理念に掲げ、地域に密着した精神科医療を提供 しています。

２０２６年５月、新病院とともにヒトにやさしくすることを基本姿 勢とし、目の前のヒトの幸せにつながるサービスを行い、安心の二 文字をモットーに地域の人々の幸福度を高めてまいります。

リハビリテ－ションを通じて、お年寄りの自助・自立能力を高め、 家庭復帰のために何をしたらよいかと考え、それを実践する施設で す。地域の方にも愛される施設づくりに努めています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。