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昇給は毎年1月、4月及び10月に能力に合わせて実施（年3回昇給するチャンスがあります）。 【昇給基準】 1月：能力に応じて昇給 ※知識の習得・業務遂行能力の向上には個人差がありますので一概には言えませんが、時給換算で年0円～40円の昇給のです。 4月：勤務時間数に応じて昇給 ※過去1年間の勤務時間により評価します。業務過多により人員不足で悩んでいる関係上、たくさん勤務してくれる方ほど昇給するシステムになっています。 　週あたり12時間未満の場合は0円 　週あたり12時間以上20時間未満の場合は10円の昇給 　週あたり20時間以上25時間未満の場合は20円の昇給 　週あたり25時間以上30時間未満の場合は30円の昇給 　週あたり30時間以上の場合は40円の昇給 10月：国の最低賃金見直しに合わせて昇給 ※最低賃金のアップ額とほぼ同額の昇給になります。 （ここ数年、時給換算で毎年50～60円最低賃金がアップしているので、ほぼ同額の昇給となります） 3回の昇給を合計すればこの数年は多くのパート労働者が年間で時給が60～110円ほどアップしています。