モスコーラ 平成福祉会
特別養護老人ホーム 社会福祉法人の求人

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

介護が必要な方の入所施設です。関連施設として・デイサービスセ ンター・在宅介護支援センターがあります。 障がい者の通所事業・グループホームを運営しています。

◆職員の平均年齢４０歳、管理職の平均年齢４１歳と多くの 　若きリーダーが生まれ、幅広い年齢層が活躍しております。 ◆７つの教育制度～あなたの成長を全力で応援します！～

高齢者の介護施設として、介護保険制度の施設介護老人福祉施設が あります。介護の必要な高齢者が一日でも永く生活できる様に、高 齢者により添った介護の実現を図っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

　ご利用者の皆様が、毎日を充実して過ごせますよう、心のこもっ た介護で、あたたかさ溢れる本物のやすらぎを提供できるよう、全 職員が、それぞれの立場で頑張っています。

入所施設から在宅サービスまで、老人福祉に関する色々なサービス を提供させていただきます。

社会福祉法人　 平成２４年９月１日に特別養護老人ホームを開設。地域の老人福祉 の向上に寄与している。

歴史も長く、地域に密着している法人です。「奉仕の精神に基づく 福祉」を理念に、利用者様第一で事業を展開しています。利用者様 が満足できるサービス提供を心がけ、福祉の向上を目指しています

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

札幌の街並みが一望できる高台にあり、軽費老人ホーム、 グループホーム、小規模多機能、介護予防センター等が併設され、 多職種が協働、連携しながら勤務にあたっています。

歴史も長く、地域に密着している法人です。「奉仕の精神に基づく 福祉」を理念に、利用者様第一で事業を展開しています。利用者様 が満足できるサービス提供を心がけ、福祉の向上を目指しています

施設を利用される皆さまを「ゲスト」とお呼びし「ゲストは恋人」 を基本理念として心を尽くしたサービス提供を行ないます。クリニ ック併設で医療的ニーズにも対応できる安心安全の職場環境です

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

施設を利用される皆さまを「ゲスト」とお呼びし「ゲストは恋人」 を基本理念として心を尽くしたサービス提供を行ないます。クリニ ック併設で医療的ニーズにも対応できる安心安全の職場環境です

平成１７年７月開所の玉野市初のユニット型特別養護老人ホーム　 通所介護事業所・居宅介護支援事業所を併設。　 同敷地にしんみなクリニックがあり、医療的な相談も随時可能。

歴史も長く、地域に密着している法人です。「奉仕の精神に基づく 福祉」を理念に、利用者様第一で事業を展開しています。利用者様 が満足できるサービス提供を心がけ、福祉の向上を目指しています

利用者を中心とした個別処遇の徹底、職員間の介護技術の向上及び 知識の習得、地域社会に開かれた施設作りの３点を基本としたサ－ ビス提供。　【熊谷地区雇用対策協議会会員】

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

歴史も長く、地域に密着している法人です。「奉仕の精神に基づく 福祉」を理念に、利用者様第一で事業を展開しています。利用者様 が満足できるサービス提供を心がけ、福祉の向上を目指しています