ヴォーリズ老健センター 公益財団法人 近江兄弟社
介護老人保健施設の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

土岐医師会を設立母体として、自治体の協力支援により、地元のド クターが心を込めて作った全国でも稀有な医師会立の介護老人保健 施設です。

充実した研修制度、好評の保養所もあり働きやすい環境です。

昭和５０年開業以来順調に業績を伸し今後も一層の発展が期待でき る。又、幸紀会医療福祉グループとして地域に密着した地域医療や 高齢化社会に対応した老人福祉の担い手として貢献する。０８９ユ

土岐医師会を設立母体として、自治体の協力支援により、地元のド クターが心を込めて作った全国でも稀有な医師会立の介護老人保健 施設です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

黒埼病院／黒埼病院介護医療院　晴和会田上園（介護老人保健施設 １００床）　新津産科婦人科クリニック　ひまわり訪問看護／介護 ステーション　グランカーム黒埼（住宅型有料老人ホーム８０室）

土岐医師会を設立母体として、自治体の協力支援により、地元のド クターが心を込めて作った全国でも稀有な医師会立の介護老人保健 施設です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

研修制度を整えて人材育成に力を入れ、地域との連携を深めながら 顧客満足の実現を目指します。一人ひとりが安心して成長できる環 境づくりと、地域住民との継続的なつながりを大切にしています。

昭和２２年創業、老人保健施設やケアハウスの運営、ガン治療や地 域医療・福祉の発展に努力しており、又、仕事と子育ての両立支援 に積極的にとり組んでいる。

・救急、労災指定病院　・リウマチ専門診療も行っています。 【応募前の職場見学ができます！ハローワークの窓口を通してご連 絡下さい】

患者さん本位の医療と福祉を目指し、地域中核病院として、プライ マリケアから回復期と慢性疾患管理、さらに地域で生活を続けられ る在宅療養の支援システムを構築しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

要介護老人に看護・介護・リハビリ・生活訓練を行い、家庭復帰が 出来るように支援する施設です

がん専門病院。「医療の本質はやさしさ」を理念として多職種連携 を図りながら手術・化学療法・放射線治療と並行して緩和ケアを実 践しています。（緩和ケア実践歴４０年）

『安心の提供』を理念に医療福祉サービスに力を注いでいます。多 職種がチームを組み、責任を持つことこそ専門性と捉えます。生活 との両立、人間関係作り、教育研修を大切にしています。

『安心の提供』を理念に医療福祉サービスに力を注いでいます。多 職種がチームを組み、責任を持つことこそ専門性と捉えます。生活 との両立、人間関係作り、教育研修を大切にしています。