店舗責任者の求人

「地域の永続的繁栄」の理念を柱に、人々の生活と未来を支えるラ イフラインを創造する事業を行っています。人生の基本である「食 」文化を支えていきたいと考えております。

平成２６年に「合同会社藤屋」として社会保険を完備致しました。 当社は従業員一丸となって真心ある接客・対応を心掛けております 。和気あいあいとしたアットホームな企業です。

公共交通機関という地域に欠かせない事業を基盤に、「しまなみを つくる、伝える、守る」ことを指名とし、堅実さとチャレンジ精神 と質実剛健で地域のリーディングカンパニーを目指します。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

魚市場での魚の買付・卸し、水産冷凍食品の卸し、通販事業 飲食事業　沼津港で新鮮な魚を競り落として直営の飲食店で提供 沼津産の鯖を使用した鯖缶の製造・販売（オイルサバディン）

公共交通機関という地域に欠かせない事業を基盤に、「しまなみを つくる、伝える、守る」ことを指名とし、堅実さとチャレンジ精神 と質実剛健で地域のリーディングカンパニーを目指します。

公共交通機関という地域に欠かせない事業を基盤に、「しまなみを つくる、伝える、守る」ことを指名とし、堅実さとチャレンジ精神 と質実剛健で地域のリーディングカンパニーを目指します。

公共交通機関という地域に欠かせない事業を基盤に、「しまなみを つくる、伝える、守る」ことを指名とし、堅実さとチャレンジ精神 と質実剛健で地域のリーディングカンパニーを目指します。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

６９店舗の食品スーパーマーケットを展開し、地域の食生活と食文 化を支える役割を担っています。プライム市場上場企業。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

６９店舗の食品スーパーマーケットを展開し、地域の食生活と食文 化を支える役割を担っています。プライム市場上場企業。

６９店舗の食品スーパーマーケットを展開し、地域の食生活と食文 化を支える役割を担っています。プライム市場上場企業。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。