株式会社 池田の求人

当社は地域密着型サービスを目指し、地域の介護サービスの充実と 福祉の向上に寄与すべく努力している会社です。喀痰吸引資格を職 員の半数以上の者が資格を持ち、質の高いサービスを提供します。

警備会社の財産はヒト（人財）です。経験のない方や高齢者も積極 的に採用し、女性も多く活躍しています。また、採用年齢に上限は なく、定年もありません。

当社は地域密着型サービスを目指し、地域の介護サービスの充実と 福祉の向上に寄与すべく努力している会社です。喀痰吸引資格を職 員の半数以上の者が資格を持ち、質の高いサービスを提供します。

警備会社の財産はヒト（人財）です。経験のない方や高齢者も積極 的に採用し、女性も多く活躍しています。また、採用年齢に上限は なく、定年もありません。

平成６年に設立したフレッシュな会社です。 売上も順調に伸ばし，今後一層の業績が期待できます。

「働く人を大切にするという気持ちのある経営者」と「伸び伸びと 自分らしい介護をする社員」が一丸となって役職や立場に関係なく 些細な事でも言い合える雰囲気で利用者の穏やかな生活を支えます

技術の進歩・バリアフリーへの対応等バス専用機器及びバス自体も ハイテク化が進んでいます。バスの電気技術者は全国でも数が少な く常に必要とされている為、景気に左右されにくく安定しています

自社オリジナルのソフ卜で段ボールケースを企画し、機械で加工製 造します。体力が増強でき、知識が広がります。

ＳＯＭＰＯケアは、お客さまの「安心・安全・健康」の生活 をサポートしお一人おひとりに合わせた介護サービスを実現

地域密着型の営業形態、無線配車中心の仕事で無線配車率７５％以 上。全車ＧＰＳナビ配車で未経験者でも安心です。 また、保育園設置など独自の福利厚生にも力を入れています。

当社の職方達の平均年齢は３０歳前後と非常に若く皆毎日ワイワイ 言いながら楽しく作業をしています。ですが仕事内容は非常にレベ ルが高く全国的にも高い評価を頂き今後も事業拡大をしていきます

会社設立５０周年を迎え、その間「相互信頼」を基本理念とし、医 療、福祉、学校等の分野で食事サービスの提供を行い、今日の医療 給食の礎を築いた。　３６済、ＭＹ

会社設立５０周年を迎え、その間「相互信頼」を基本理念とし、医 療、福祉、学校等の分野で食事サービスの提供を行い、今日の医療 給食の礎を築いた。　３６済、ＭＹ

世界１４０ヶ国以上で展開しているヒルトングループ。 多様性に富み、働きやすいホテルとして世界中で取り組んでいます 北陸初ヒルトン、富山初の外資系ホテルとして２０２３年１月開業

個々の技術者の「スキル同上」と「やりがいの構築」を第一に、Ｃ ＰＤ教育の実践やバックアップ体制の充実に積極的に取り組み、全 国で７００名の土木技術者が活躍しております。

個々の技術者の「スキル同上」と「やりがいの構築」を第一に、Ｃ ＰＤ教育の実践やバックアップ体制の充実に積極的に取り組み、全 国で７００名の土木技術者が活躍しております。

兵庫県及び地元自治体の公共工事を中心に活動しており、重機・車 両合わせて１５０台以上を自社保有しています。

兵庫県及び地元自治体の公共工事を中心に活動しており、重機・車 両合わせて１５０台以上を自社保有しています。

関西における給食業界の大手で、安定成長企業です。首都圏、北陸 、三重、九州にも進出しています。業界初「ＩＳＯ９００１、１４ ００１」取得。

関西における給食業界の大手で、安定成長企業です。首都圏、北陸 、三重、九州にも進出しています。業界初「ＩＳＯ９００１、１４ ００１」取得。