無資格の求人

明日の社会を担う心のかよう豊かな人材育成を図るとともに、広く 公共の福祉に寄与する活動及び社会頁献活動を推進していく特定非 営利法人です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

・研修やマンツーマン指導で新入社員をサポート・資格取得支援金 制度でキャリアアップ・新潟県介護老人保健施設大会で学術奨励賞 １０年間受賞・充実の休日（１２０日以上）・若々しく明るい職場

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

特別養護老人ホームラヴィータウーノを運営しております。グルー プホームの運営をしております。

特別養護老人ホームラヴィータウーノを運営しております。グルー プホームの運営をしております。

ポプラグループとして「福祉はサービス」を経営理念とし、より質 の高いサービスを追求しています。生活者の尊厳を守り、生きがい と幸せを感じて頂ける生活の場を再現したいと考えています。

特別養護老人ホームラヴィータウーノを運営しております。グルー プホームの運営をしております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

笑顔を育て、福招く、職員の充実が最高のサービスにつながると強 く思っています。わたくしたちと介護を通して笑顔を育てる介護サ ービスづくり一緒に参加してみませんか？

現在の東京都民生委員連合会が設立。公平を基として「生命の尊重 ・人格の尊重・意志の尊重」が処遇の基本理念です。高齢者福祉事 業を総合的に運営する他、病院、保育所等も運営しています。

弊社は事業所の業績と連動する給与体制にし「がんばった人が報わ れる」人事制度を整えました。また研修施設も備え、新入職者向け ・キャリアアップ向けの研修プログラムを実施しています。

大正７年に創設された本会は、保育園等、医療・保育・福祉の連携 をめざして１６施設を運営しています。

認知症対応型共同生活介護の施設を立上げ、利用者の方に家庭的な 環境のもとで安心と尊厳のある生活を送って頂ける様、スタッフを 主体に創り上げていく会社です。

１９８４年精神障がい者の小規模作業所として開設、２００１年に 法人化し現在上記の３つの施設を経営しています。

１９８４年精神障がい者の小規模作業所として開設、２００１年に 法人化し現在上記の３つの施設を経営しています。

　高齢化社会の中で、当社は、地域に密着し、一人ひとりが安心し て暮らせるサービスを提供するとともに、医療機関とも連携した施 設運営を行なっています。