無資格の求人

利用者のみなさんと、季節の行事やクッキング等色々なプログラム を考えています。 一緒に楽しんでいただける方お気軽にお問合せくださ。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

高齢者への介護サービスを通じて、地域に貢献し地域に愛され、地 域と共に発展することを願う施設です。 「高知県介護事業所認証評価制度」に認証されました。

経営理念を「小さな愛で実現するみんなの幸せ」と掲げ、 介護関連事業及び障害福祉事業にチームで取り組んでいます。

「愛し愛される施設」を基本理念とするＩＭＳグループは、新しい 都市型モデルとして医療・福祉サービスの拠点整備を進めて参りま す。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

東京海上日動火災保険（株）の１００％子会社。品質の高い介護サ ービスやコンプライアンスを順守した事業運営のため、人材育成・ 教育に注力。働き易い環境のため福利厚生も充実させています。

コンシェルジュの配置や、有料個室病棟などを備え、遠隔地からの 入院患者様にも好評です。スタッフは、患者様の尊厳を大切にお一 人おひとりに寄り添う看護・介護を実行しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

平成６年に老人保健施設、平成１２年にグループホームを併設し、 昭和２１年に開業した医院とともに地域の医療福祉の発展を目指し ています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

東京海上日動火災保険（株）の１００％子会社。品質の高い介護サ ービスやコンプライアンスを順守した事業運営のため、人材育成・ 教育に注力。働き易い環境のため福利厚生も充実させています。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

コンシェルジュの配置や、有料個室病棟などを備え、遠隔地からの 入院患者様にも好評です。スタッフは、患者様の尊厳を大切にお一 人おひとりに寄り添う看護・介護を実行しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。