生活支援の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

家族のような生活支援と２４時間切れ目のない介護・医療サービス を行い、笑顔あふれるサ高住を実現する。を使命として、介護・看 護・生活支援・食事・医療連携により在宅ケアを行っています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

医療法人　医方会は奥見診療所母体にて介護事業所を６カ所運営し ています。平成２４年より介護事業を開始しました。（介護付有料 老人ホーム、グループホーム、介護老人保健施設　等）

不安や心細さをなくし、安心できる看護や介護を目指しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

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やすらぎ・やさしさ・活力・自由・清潔を法人理念とし、措置時代 から合わせて２５年の４半世紀以上を高齢者福祉を中心として、困 難な方も受け入れ、地域での取り組みをすすめてきました。

介護業界のイメージアップと人材育成を目的として、業界初のハロ ーキティとタイアップ。感謝とまごころ、相互扶助の精神で「笑顔 」「家庭の延長」の介護サービスを提供してまいります。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

理念の実現に向けてスタッフ全員で、お客様への溢れんばかりの愛 情と思いやり、またプロ意識を持ってお客様本位のサービスを提供 し、地域と共に歩んで行く施設を目指しております。

桜梅桃李を理念に、一人ひとりの個性や強みを大切し、やさしいと 愛で彩りある人生を支える会社です。職員が自分らしく働き成長で きる職場づくりを目指し、地域に根ざした温かい介護を提供します

当法人は、日本全国に高齢者施設や療養病床を運営し、 １４，０００人の職員を擁する湖山医療福祉グループを形成する 一法人の社会福祉法人です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

桜梅桃李を理念に、一人ひとりの個性や強みを大切し、やさしいと 愛で彩りある人生を支える会社です。職員が自分らしく働き成長で きる職場づくりを目指し、地域に根ざした温かい介護を提供します

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。