生活支援の求人

地域のかかりつけ医として、日常的な診療から慢性疾患治療、在宅 医療を提供し「住み慣れた地域で最期まで」を実践するための「地 域包括ケアシステム」を推進し地域住民と職員の幸福を追求する。

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

“誰もがありのままにその人らしく、住み慣れた地域で暮らしてい くために…”ここで働く仲間の誰もが、自分らしく笑顔でいられる ように、一人ひとりの声を大事にしています。

平成３年に設立以来順調に事業を展開し、平成９年にはグループホ ームも開設、以後も新たに事業を拡大し、障害を持つ方が住みよい 街づくりを目指す等やりがいのある職場です。

身体障害者、知的障害者、精神障害者の日中の活動の場としての施 設運営をしています。通所の多機能型事業所で就労継続支援、生活 介護等の事業を運営しています。

身体障害者、知的障害者、精神障害者の日中の活動の場としての施 設運営をしています。通所の多機能型事業所で就労継続支援、生活 介護等の事業を運営しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

船橋市高根台にある特別養護老人ホームです。

建築業にて平成１１年創業し、以来安定成長をしている。創業時よ りバリアフリーの改修工事等のハード面を手掛けながら、一方の目 標たる老人福祉事業にも参画し、地域に根ざした福祉を目指す。

建築業にて平成１１年創業し、以来安定成長をしている。創業時よ りバリアフリーの改修工事等のハード面を手掛けながら、一方の目 標たる老人福祉事業にも参画し、地域に根ざした福祉を目指す。

建築業にて平成１１年創業し、以来安定成長をしている。創業時よ りバリアフリーの改修工事等のハード面を手掛けながら、一方の目 標たる老人福祉事業にも参画し、地域に根ざした福祉を目指す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。