社会福社法人 栄光会 特別養護老人ホーム かわぐちロイヤルの
園の求人

社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会 社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手 までが、バランスよくそして和をもって働いています。

０歳～５歳までの５年間の一貫保育、幼児教育を行い子供たち無限 の可能性を引き出すため、どの子もできる事を信じ、毎日のマラソ ンや体操、ワークなどを通し子供たちの“生きる力”を育成する。

特養長命園では「豊かな生活援助」、長命園やくものお家では「ひ とりひとりの尊厳を守り、安心の在宅生活支援」を理念に掲げ、社 会福祉法人として地域の福祉ニーズに積極的に貢献しています。

「自分の能力、技術がみんなの力とうまく溶け合い、気持ちを一つ に行動する」をモットーに、明るく・楽しく・安らぐ働きやすい職 場です。

「自分の能力、技術がみんなの力とうまく溶け合い、気持ちを一つ に行動する」をモットーに、明るく・楽しく・安らぐ働きやすい職 場です。

昭和４１年創業の幼稚園 現在は認定こども園として、１～５才の子供たちを教育、保育して います。　〈私学共済加入〉

従業員の意見を積極的に反映し、職場の働きやすさの改善に取り組 んでまいりました。最近では、「ひょうご仕事と生活バランス企業 」「ひょうご女性の活躍企業」の表彰を受賞しています。

法人理念１．利用者本位のサービスの質の向上、２．経営基盤の強 化、３．地域貢献を掲げ事業に取り組んでいます。

特養長命園では「豊かな生活援助」、長命園やくものお家では「ひ とりひとりの尊厳を守り、安心の在宅生活支援」を理念に掲げ、社 会福祉法人として地域の福祉ニーズに積極的に貢献しています。

法人理念１．利用者本位のサービスの質の向上、２．経営基盤の強 化、３．地域貢献を掲げ事業に取り組んでいます。

法人理念１．利用者本位のサービスの質の向上、２．経営基盤の強 化、３．地域貢献を掲げ事業に取り組んでいます。

法人理念１．利用者本位のサービスの質の向上、２．経営基盤の強 化、３．地域貢献を掲げ事業に取り組んでいます。

働きやすい職場環境を考え、パートの方も有給取得率１００％ 職員数も多く、ゆとりある環境です。

働きやすい職場環境を考え、パートの方も有給取得率１００％ 職員数も多く、ゆとりある環境です。

働きやすい職場環境を考え、パートの方も有給取得率１００％ 職員数も多く、ゆとりある環境です。

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「生命」のかたまりである「自然」の中で、こどもたちと保育者が ー緒に楽しく豊な生活を創り出す。その時、こどもー人一人が自か らの育つ力を喜びに満ちて育んでいく保育を目指しています。