社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 養護老人ホーム ことぶき
苑の求人

昭和４９年に社会福祉法人を設立以降、薩摩川内市樋脇町を中心に 展開し、薩摩川内市中心部にも施設を開設。平成２９年には鹿児島 市にも特養を開設。北薩地域では最大規模の社会福祉法人です。

「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長 方針の下、時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化等、働きや すさをとことん追求しているので、離職率が低いことが特徴です。

超高齢化社会を目前に控え、要介護高齢者は今後も増々増加が見込 まれ、経営は安定している。 児童福祉事業として成田ナーシング保育室、なかよし保育園を運営

当社の経営理念は「人間尊重」。１９７３年に定年制を廃止し、社 員がやりがいを持って働ける職場環境です。また、「小さな親切運 動」など、地域貢献・文化事業へも積極的に参加しています。

昭和４９年に社会福祉法人を設立以降、薩摩川内市樋脇町を中心に 展開し、薩摩川内市中心部にも施設を開設。平成２９年には鹿児島 市にも特養を開設。北薩地域では最大規模の社会福祉法人です。

「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長 方針の下、時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化等、働きや すさをとことん追求しているので、離職率が低いことが特徴です。

当社の経営理念は「人間尊重」。１９７３年に定年制を廃止し、社 員がやりがいを持って働ける職場環境です。また、「小さな親切運 動」など、地域貢献・文化事業へも積極的に参加しています。

「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長 方針の下、時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化等、働きや すさをとことん追求しているので、離職率が低いことが特徴です。

職員一人ひとりの成長を大切にしており、段階に応じた研修制度を 整備しています。また、キャリアパス制度を導入し、能力や経験に 応じた昇進・昇格を目指せる環境です。

当社の経営理念は「人間尊重」。１９７３年に定年制を廃止し、社 員がやりがいを持って働ける職場環境です。また、「小さな親切運 動」など、地域貢献・文化事業へも積極的に参加しています。

創立５０周年を迎える安心の社会福祉法人です。高齢者福祉事業、 児童福祉事業、障害者福祉事業等を幅広く手掛けています。座間味 島、阿嘉島、西表島島、離島における福祉にも力を注いでいます。

「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長 方針の下、時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化等、働きや すさをとことん追求しているので、離職率が低いことが特徴です。

資格取得支援制度あり。働きながら介護資格が取得できます。

在宅強化型（超強化型）老健として地域に開かれた施設を目指して います。在宅復帰・在宅支援強化の視点から自立支援チームを設立 し、転倒や誤嚥性肺炎の防止に取り組んでおります。

「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長 方針の下、時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化等、働きや すさをとことん追求しているので、離職率が低いことが特徴です。

在宅強化型（超強化型）老健として地域に開かれた施設を目指して います。在宅復帰・在宅支援強化の視点から自立支援チームを設立 し、転倒や誤嚥性肺炎の防止に取り組んでおります。

「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長 方針の下、時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化等、働きや すさをとことん追求しているので、離職率が低いことが特徴です。

在宅強化型（超強化型）老健として地域に開かれた施設を目指して います。在宅復帰・在宅支援強化の視点から自立支援チームを設立 し、転倒や誤嚥性肺炎の防止に取り組んでおります。

「ここで働く人が幸せでないとよい介護はできない」という理事長 方針の下、時短勤務や長期休暇、産休支援、夜勤専従化等、働きや すさをとことん追求しているので、離職率が低いことが特徴です。

在宅強化型（超強化型）老健として地域に開かれた施設を目指して います。在宅復帰・在宅支援強化の視点から自立支援チームを設立 し、転倒や誤嚥性肺炎の防止に取り組んでおります。