社会福祉法人 大阪聴覚障害者福祉会 障害者支援施設 なかまの
里の求人

「おもてなしの心」＝“の心”の理念のもと、思いやりとホスピタ リティを重視し、お客様も従業員も安心して働ける環境を大切にし ています。

京都市内に２拠点、宇治市内に２拠点、城陽市内に２拠点、木津川 市内に１拠点、合計７拠点にて事業展開しています（特別養護老人 ホーム４箇所、ケアハウス２箇所、デイサービス７事業ほか）

医）介護老人保健施設さくらの里グループは『まごころサービス』 を方針に掲げ、施設入所から在宅サービス提供しています。また働 きやすい職場づくりに向けた取組みを積極的に行っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

京都市内に２拠点、宇治市内に２拠点、城陽市内に２拠点、木津川 市内に１拠点、合計７拠点にて事業展開しています（特別養護老人 ホーム４箇所、ケアハウス２箇所、デイサービス７事業ほか）

京都市内に２拠点、宇治市内に２拠点、城陽市内に２拠点、木津川 市内に１拠点、合計７拠点にて事業展開しています（特別養護老人 ホーム４箇所、ケアハウス２箇所、デイサービス７事業ほか）

人生の先輩である高齢者の方々への感謝の気持ちを常に忘れず、ま ごころ込めて介護サービスを提供しています。

ＩＣＴ・介護ロボットを活用し、職員の負担軽減と質の高い介護に 取り組んでいます。研修や資格取得支援も充実しており、未経験か ら安心して成長できる職場です。

ＩＣＴ・介護ロボットを活用し、職員の負担軽減と質の高い介護に 取り組んでいます。研修や資格取得支援も充実しており、未経験か ら安心して成長できる職場です。

地域に根づいた介護を目指す。グループに医療法人愛信会、株式会 社メディケア―プラスを有し、医療と介護の連携を図る。

職員の「働きやすさ」を大切にし、透明性の高い人事評価制度に よりひとりひとりが納得して勤務していただける風通しの良い職場 づくりをしています。

自分の身内も含め、患者さん入居者さ全員が安心して受診できる医 療・介護環境を目指します。特に「看取り」の際には、介護・医療 の協力により、人間の尊厳を保つケアを行うよう努めます。

自分の身内も含め、患者さん入居者さ全員が安心して受診できる医 療・介護環境を目指します。特に「看取り」の際には、介護・医療 の協力により、人間の尊厳を保つケアを行うよう努めます。

利用者の人間性を尊重し、明るく、楽しく、利用者が安心して生活 できる豊かなホーム作りを目指し、地域社会との連携を深めた施設 運営を行います。

スタッフの年齢は幅広く、アットホームな職場です。 仕事と家庭の両立を応援します。 　

令和３年２月新施設をオープンしました。全てのスタッフが「働き やすい」と感じられるような”従業員ファーストな環境”にこだわ ります。茨城県南エリア初となるライフリズムナビの活用

介護支援や日常の世話、機能訓練によって、本人や家族の身体的、 精神的な手助けになる様に努めながら、明るい職場作りをしていき ます。

大分市内で初めての地域密着型介護老人福祉施設（ユニット型完全 個室）として開設された施設です。自然豊かな環境の中、ご利用者 一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。

介護支援や日常の世話、機能訓練によって、本人や家族の身体的、 精神的な手助けになる様に努めながら、明るい職場作りをしていき ます。

造園緑地管理、総務管理、営業施設（売店・レストラン）の運営を 行っています。公園に訪れるお客様のことを第一に考え行動するこ とをモットーに頑張っています。【画像あり】