福利厚生プランナーの求人

創業以来、「堅実経営」「加入者本位」を社是として独創的営業ス タイルで順調に経営を伸ばし、特に企業保障のエキスパートとして 、企業経営者向け定期保険を販売。

法人会等の団体共済制度を受託し、法人市場を主体とした営業活動 を展開

半日休暇など仕事と子育ての両立ができる環境が整備されており、 長く働く事ができる職場です。 女性が多く３０代４０代を中心に活躍しています。

法人会の福利厚生制度の受託会社です。法人マーケットで業績を伸 ばしております。完全週休２日制、夏期休暇・年末年始休暇があり 、仕事もプライベートも充実させることが出来ます。

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Ｔ＆ＤＨ（東証一部上場）の中核会社。日本企業の９９％を占める 中小企業経営者保険のシェア第１位。３０代・４０代の女性が多く 活躍している職場です。【大同生命は次世代育成支援認定済み】

大同生命は「中小企業経営者に対する定期保険販売」という特化戦 略により、業界に独自の強固な経営基盤を築いた会社です。

創業以来「堅実経営」「加入者本位」を社是として独創的営業スタ イルで順調に業績を伸ばし特に企業保障のエキスパートとして活動 しています。　★「画像情報」あり

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お休みの取りやすい職場環境で、（有給休暇取得状況：１人平均２ ４．５日）仕事と子育てが両立でき、長く働くことができる会社で す。９割以上が女性で、３０代４０代を中心に活躍しています。

お休みの取りやすい職場環境で、（有給休暇取得状況：１人平均２ ４．５日）仕事と子育てが両立でき、長く働くことができる会社で す。９割以上が女性で、３０代４０代を中心に活躍しています。

お休みの取りやすい職場環境で、（有給休暇取得状況：１人平均２ ４．５日）仕事と子育てが両立でき、長く働くことができる会社で す。９割以上が女性で、３０代４０代を中心に活躍しています。

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企業保障のエキスパートとして、独創的営業スタイルで順調に業績 を伸ばし、企業経営者向け個人定期保険のシェアは業界第１位。３ ０代・４０代の女性が活躍中です。

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て（家庭）と仕事を 両立できる職場作りに積極的に取り組む企業として厚生労働省（東 京労働局）より「プラチナくるみん認定」を取得しました。

○子育てサポート企業○次世代育成支援の認定企業です○企業経営 者向けの保険制度として広く浸透している「個人定期保険」の市場 占有率は業界第一位です。