訪問介護員の求人

重度訪問介護を中心とした在宅介護におけるレスパイトに力を入れ 、人材育成と派遣に取り組んでいます。

訪問介護、デイサービス、有料老人ホーム、居宅介護支援事業所を 運営。子育て中の３０代～親の介護中の６０代。経験年数１年目～ １０年以上の職員が協力し合いチームワーク良く働いています。

当社の携わる施設は順調に増えており今後も新たな施設を計画して いきます。同時に将来の責任者の育成にも力を入れ未経験者であっ ても実績によっては重要なポストに就いてもらうことが可能です。

千葉県指定の介護保険事業所、障がい者福祉サービス事業所。 平成２５年に開業した事業所です。開業以来、ご利用者様のご意向 を尊重したサービスを提供し続けています。

当社の携わる施設は順調に増えており今後も新たな施設を計画して いきます。同時に将来の責任者の育成にも力を入れ未経験者であっ ても実績によっては重要なポストに就いてもらうことが可能です。

お客様のニーズに合わせ、幅広く対応しています。利用者様の尊厳 を大切にし、真心を込めて、心安らぐサービス提供に努めています 。

企業目的：私たちの存在理由は、お客様の「問題解決のお手伝い」 をする事です。私たちは、その問題が存在する限りまた、私たちの 提供するサービスを必要とされる方々がいる限り、成長し続けます

多くの専門職が在籍していますので、より多くの知識が学べます。 若いスタッフが多く、とてもよい社風です、医療、介護、福祉、リ ハビリを通じて、スタッフも健康になっていただけます。

社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です 。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕 事とプライベートの両立が図れる事業所です。

社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です 。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕 事とプライベートの両立が図れる事業所です。

多くの専門職が在籍していますので、より多くの知識が学べます。 若いスタッフが多く、とてもよい社風です、医療、介護、福祉、リ ハビリを通じて、スタッフも健康になっていただけます。

社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です 。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕 事とプライベートの両立が図れる事業所です。

社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です 。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕 事とプライベートの両立が図れる事業所です。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、 「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

小倉の医師を会員とする一般社団法人 日本医師会の下部組織

経営方針のひとつに「全従業員」の物心両面の幸福を追求する、を 掲げています。経営者と労働者で分け隔てせず、仕事に従事する人 たち全てを従業員と位置付け、物心両面の幸福を追求します。

訪問介護事業をはじめ、多様な福祉事業の展開を図っています。

アットホームな会社です。利用者さん、ヘルパーさん、サービス提 供責任者、支援相談員、ケアマネとの連携を密にしています。