送迎車の求人

専門のビル管理会社として、国内に２０ヶ所の支店を持ち本社及び ５支店にてＩＳ０９００１を取得（平式１２年７月）し、これから も環境に配慮し、よりよい社会づくりへの貢献を目指します。

心のケア、豊かな生涯づくりを目指し、こころの健康回復のために 病院施設における医療活動だけでなくデイケア・訪問看護・クリニ ックなど福祉面からも社会に貢献するべく取り組んでいます

主にサバ、ふぐの加工を行い、全国のスーパーや市場に卸していま す。 週４０時間制（１年単位の変形労働時間制）

「地域に必要とされる施設でありたい」という基本理念のもと、利 用者様や職員の声を大切にし、サービスの品質保持と継続的な改善 に努力しています。スキルアップ学習会・研修制度もあります。

平成１７年・１９年・２３年・２７年に開設した日本最大級の全室 個室の新型特別養護老人ホームです。個人の能力如何で上級職に就 くチャンスがあります。グループ企業も多数あります。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

平成６年７月１日社会福祉法人すこやか会の設立認可（愛知県知事 ）。高齢者の人権を守り、尊厳ある人間としての生活が保障される 、自由で文化的な地域に開かれた施設づくりをめざしている。

個別ケアを中心に家庭的な雰囲気の中でゆったりくつろいで過して いただく事に力を入れています。利用者に安心できる施設をめざし ています。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

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「多様な人たちが交ざり合ったインクルーシブな社会を創りたい」 そんな思いで活動しているＮＰＯ法人ｍａｚｅｌ．ｂｅです。

「人にやさしい病院」を目指し、挨拶や身だしなみ等接遇を常に意 識し、患者さん等と関っています。さらにリハビリテーションや認 知症患者さんの治療など高い専門性をもって行っています。

「地域に必要とされる施設でありたい」という基本理念のもと、利 用者様や職員の声を大切にし、サービスの品質保持と継続的な改善 に努力しています。スキルアップ学習会・研修制度もあります。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

経営理念として創造と自己変革を掲げ、創業以来業績を伸ばし安定 成長を続けている。又各種保険、長期休暇（３回／年）等があり厚 生面が充実している。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

特定施設、高齢者専用住宅としてご利用できる有料老人ホーム、サ ービス付高齢者向け住宅等を有し、居宅介護支援、通所介護等終身 介護を実践する事業所を運営しております。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をして います。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッ フの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。

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