無資格のハローワーク求人 - 山梨県 甲府市

全国に３９０店舗の調剤薬局を展開するアイセイ薬局グループを運 営母体とし、ご利用者様本位の介護を実践しておリます。

東証プライム企業である、セントケア・ホールディング株式会社の グループです。全国各地で「福祉社会の創造」の理念の下、地域に 密着した総合在宅福祉サービスを行っています。

令和５年１月に設立した会社です。 若い人材から、ベテランまで幅広い人材を確保し、未来を共に作っ ていきたいと思っています。

創業半世紀以上。お客様との「生涯取引」を目指しています。１０ ・２０代比率は４８％、研修・評価制度が充実しており、技術向上 だけでなく、主体的に成長できる機会提供を重視しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「利用者様、仲間の為に」をテーマにニコニコワクワクする、 明るく楽しい職場づくりを目指している会社です。

社員の平均年齢が３４歳で、活気のある会社です。社員同士で感謝 の意を伝えるためにサンキューカードを贈るなど風通しのいい社風 が自慢です。

隣には大津公園があり、利用者のリハビリに最適な環境の中で、専 門スタッフが、明るく家庭的な雰囲気のもと、他職種が共同して施 設サービスを行っております。

隣には大津公園があり、利用者のリハビリに最適な環境の中で、専 門スタッフが、明るく家庭的な雰囲気のもと、他職種が共同して施 設サービスを行っております。

グループホーム運営居室数が日本一の会社として、認知症予防につ いての先駆的な研究も行っております。

グループホーム運営居室数が日本一の会社として、認知症予防につ いての先駆的な研究も行っております。