訪問介護の求人 - 東京都 中野区

ＡＬＳＯＫグループとして「必要な人に、必要なサービスの提供を 」の経営理念のもと、お客様だけでなく従業員にも愛される会社を 目指しております。

当法人は平成６年に中野区が設立し、現在は自主運営で地域に根ざ した事業を展開しています。「地域福祉を支える人材の育成」を掲 げ、２０歳～６０歳代の様々な人材・専門職が活躍しています。

最高品質の介護サービスの実現を目指し、カスタムメイドケア、人 材育成、認知症ケア、食事、医療連携、余暇時間の充実、ＩＣＴ・ デジタルの活用、産学連携に注力しています。

若い職員が多く、産休、育休、介護休業の実績あり。 働き易い環境です。

創業２６年。ご利用者やご家族のみならず、包括支援センターの厚 い信頼を得、堅実な運営を継続。勤務年数の長いスタッフが多い事 が、ちょっと自慢です。

創業２６年。ご利用者やご家族のみならず、包括支援センターの厚 い信頼を得、堅実な運営を継続。勤務年数の長いスタッフが多い事 が、ちょっと自慢です。

グループホームを中心とした介護施設を運営。 認知症予防についての取組や共同研究も行っております。

弊社は事業所の業績と連動する給与体制にし「がんばった人が報わ れる」人事制度を整えました。また研修施設も備え、新入職者向け ・キャリアアップ向けの研修プログラムを実施しています。

弊社は事業所の業績と連動する給与体制にし「がんばった人が報わ れる」人事制度を整えました。また研修施設も備え、新入職者向け ・キャリアアップ向けの研修プログラムを実施しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

民間として日本で初の訪問入浴介護事業を開始して以来４８年の実 績。近年は介護ロボット、電子カルテの導入等、最新技術も取り入 れ働き易い環境整備に注力しています。

若い職員が多く、産休、育休、介護休業の実績あり。 働き易い環境です。

若い職員が多く、産休、育休、介護休業の実績あり。 働き易い環境です。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

利用者様に最適な介護サービスを提供/サービス提供責任者

週1日〜OK◎あなたに合った働き方ができる♪訪問介護ヘルパー

好きな日・時間で働ける登録制もOK！自転車に乗れる人は時給UP♪

<無資格×週休4日可>1日1訪問で直行直帰！選べる働き方/訪問介護