サービス管理責任者の求人 - 静岡県

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

当社は医療機関や居宅介護支援事業所との取引が多く業績は安定しています。少人数ですがスタッフ個々の実力が十分発揮でき年功序列に関係なく意見を出し合い助け合い団結力がある職場です

障がい者さまが当事業所で働いてお給料を得ながら一般就労が出来るように支援を行います。

現在、福祉サービス事業の相談支援事業所を運営しています。主に 、静岡県中部～東部地域で活動をしています。

障がい者グループホーム『ＲＡＳＩＥＬ』はＲＡＳＩＥＬ（ラシエ ル）「自分らしい暮らし人生が得られるように応援する」という想 いを込めたブランド名で全国展開しています。

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平成元年４月、精神障害者通所授産施設「もくせい会授産所」とし て発足。平成１９年度より障害者自立支援法に移行し、「もくせい 会浜松事業所」と改称。

令和３年６月開所 新規スタッフとして、会社を一から一緒に作ってくださる方を募集 します。

令和３年６月開所 新規スタッフとして、会社を一から一緒に作ってくださる方を募集 します。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

就労を通じて心身ともに豊かでクリエイティブな人間性を養い、自 信と誇りに満ちた社会人となるように支援しています。又、和太鼓 製作、演奏活動も行っております。

２０１８年３月の開園以来、保育園を運営しております。

「和」と「輪」を大切に人と人とのつながりを重視した法人運営を 行なっています。利用者様からの厚い信頼をいただいて、事業を順 調に運営しております。