小規模保育園のハローワーク求人

原則各クラス２名の担任＋１名の保育補助の３名体制で 運営。保育士一人当たりで受け持つこどもの人数が少なく、 一人ひとりのこどもにに寄り添って保育を行っています。

子どもたちに“自分の夢を、自分で実現できる人”になってもらい たい。そのために自主性を伸ばす保育内容と自然と触れあえる環境 を整備。安心して楽しんでもらえる心の基地を創っています。

当法人は小規模保育事業や育児相談等に関する事業を行い、待機児 童の解消に貢献し、かつ地域の子育て世帯が安心して子供を産み育 て、子育ての喜びを実感できるよう子育て支援にの貢献、寄与する

子どもたちに“自分の夢を、自分で実現できる人”になってもらい たい。そのために自主性を伸ばす保育内容と自然と触れあえる環境 を整備。安心して楽しんでもらえる心の基地を創っています。

産休明けより就学前の保育を行い、月齢・年齢・個々の発達をふま えての保育を行っています。

子どもたちに“自分の夢を、自分で実現できる人”になってもらい たい。そのために自主性を伸ばす保育内容と自然と触れあえる環境 を整備。安心して楽しんでもらえる心の基地を創っています。

社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会 社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手 までが、バランスよくそして和をもって働いています。

働きやすい環境をつくることで、職員のストレスを軽減します。 そうすることで、良い保育が提供できると考えています。

働きやすい環境をつくることで、職員のストレスを軽減します。 そうすることで、良い保育が提供できると考えています。

働きやすい環境をつくることで、職員のストレスを軽減します。 そうすることで、良い保育が提供できると考えています。

０歳～５歳児の保育

働きやすい環境をつくることで、職員のストレスを軽減します。 そうすることで、良い保育が提供できると考えています。

トータルライフケア＆エデュケーションをコンセプトに事業展開し 平成３年の創業以来連続増収中（平均増収率３３％）総合的な保育 サービスのリーディングカンパニーを目指しております。

トータルライフケア＆エデュケーションをコンセプトに事業展開し 平成３年の創業以来連続増収中（平均増収率３３％）総合的な保育 サービスのリーディングカンパニーを目指しております。

トータルライフケア＆エデュケーションをコンセプトに事業展開し 平成３年の創業以来連続増収中（平均増収率３３％）総合的な保育 サービスのリーディングカンパニーを目指しております。

子どもも職員も共に育ち合い、その成長を喜び合える組織風土を　 大切にしています。年功序列ではなく、熱意や能力を評価基準と　 しています。チャンスが平等にあり、やりがいのある職場です。

子どもも職員も共に育ち合い、その成長を喜び合える組織風土を　 大切にしています。年功序列ではなく、熱意や能力を評価基準と　 しています。チャンスが平等にあり、やりがいのある職場です。

子どもも職員も共に育ち合い、その成長を喜び合える組織風土を　 大切にしています。年功序列ではなく、熱意や能力を評価基準と　 しています。チャンスが平等にあり、やりがいのある職場です。