福利厚生プランナーのハローワーク求人

「企業保障のエキスパート」として、法人マーケットに特化。活躍 中のプランナーの多くは営業未経験。充実した研修制度で初めての 方でも安心。３０代・４０代の女性が活躍中です。

◇子育てサポート企業◇次世代法に基づき厚生労働大臣から認定さ れています。◇企業経営者向けの保険制度として広く浸透している 「個人定期保険」の市場占有率は業界第一位です。

◇子育てサポート企業◇次世代法に基づき厚生労働大臣から認定さ れています。◇企業経営者向けの保険制度として広く浸透している 「個人定期保険」の市場占有率は業界第一位です。

家計市場がメインの保険会社が多い中で、当社のマーケットは中小 企業市場であり、経営者の万一の事態を想定した保障を提供。新規 契約のうち法人契約は９４．２％に及んでいます：令和元年度実績

◆新契約のうち中小企業関連団体等と通じたご契約は９５．５％に 　及んでいる。（平成２８年度実績）

完全週休２日制。夏期休暇、年末年始休暇、半日休暇制度もあり、 学校行事や子育て等の家庭の家庭事情にも配慮。３０代・４０代の 方も活躍中です。プランナーの多くは営業未経験者です。

完全週休２日制。夏期休暇、年末年始休暇、半日休暇制度もあり、 学校行事や子育て等の家庭の家庭事情にも配慮。３０代・４０代の 方も活躍中です。プランナーの多くは営業未経験者です。

法人会をはじめ各種団体の福利厚生制度を受託し、企業保険を専門 に取扱っている。企業向け定期保険の市場占有率は業界１位。 ３０代４０代の女性も多く活躍している職場です。

「企業保障のエキスパート」として法人に特化して順調に業績を伸 ばし、企業経営者向け個人定期保険は業界第一位。研修システムも 充実し、初めての方でも安心。３０、４０代の女性も多く活躍中。

残業はなく勤務時間が明確であり、半日休暇制度により仕事と家庭 （子育て）が両立できる環境が整備されています。そのため９割以 上が女性で、３０～４０歳代を中心に活躍されています。

子育てサポートの積極的に取り組む企業として（厚生労働省東京労 働局より）認定を受けています。 女性が多く（９割以上）活躍している職場です。

企業保障のエキスパートとして、独創的営業スタイルで順調に業績 を伸ばし、企業経営者向け個人定期保険のシェアは業界第１位。次 世代育成支援企業の認定を受けるなど福利厚生面も充実。

創業以来、「堅実経営」「加入者本位」を社是として独創的営業ス タイルで順調に経営を伸ばし、特に企業保障のエキスパートとして 、企業経営者向け個人定期保険を販売。

大同生命は「中小企業経営者に対する定期保険販売」という特化戦 略により、業界に独自の強固な経営基盤を築いた会社です。

企業エキスパートとして業績を伸ばし、子育てサポートにも積極的 に取組む企業として厚生労働省より次世代育成支援対策推進法に基 づく特例認定「プラチナくるみん認定」を取得しました。

創業以来、「堅実経営」「加入者本位」を社是として独創的営業ス タイルで順調に経営を伸ばし、特に企業保障のエキスパートとして 、企業経営者向け定期保険を販売。

◇個人定期保険では業界トップシェア◇企業経営者向けの保障制度 として広く浸透している「個人定期保険」の市場占有率は業界第一 位です。　１３８ユ

法人会や商工会議所など団体より委託を受けての企業の役員の福利 厚生制度の推進普及。

法人会等の団体共済制度を受託し、法人市場を主体とした営業活動 を展開

法人会福利厚生制度受託会社です。企業におけるリスクマネジメン トを経営者に対してコンサルティングするお仕事です。女性が多く 活躍している、子育て中の方も安心して働いている職場です。