ブランクの求人

エンジニア一人ひとりの理想の働き方の実現がモットーです。 希望する勤務地、無駄な残業の削減などに注力しています。 キャリアアップやブランク復帰支援を実施しています。

平成１５年に創業した会社で、平成１７年２月からインターネット 通販を始め順調に業績を伸ばしている。

公益財団法人操風会内の岡山旭東病院、岡山リハビリテーション病 院、在宅医療機関等を最大限に生かし、医療と介護の連携によって 、安心して過ごす事の出来る住まいの提供を目指します。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

ワーク・ライフ・バランスに配慮した「働きやすい職場環境の整備 」、職員が長く働けるよう「子育てや介護の支援」、「職員同士が 教えあい成長する組織風土づくり」を行っていきます。

【技術者の幸せを第一に考える】をモットーに働きやすい環境作り （残業の削減や希望する案件への配属等）に全力で取り組んでいま す。また教育にも注力しており、社内研修も常時実施しています。

ワーク・ライフ・バランスに配慮した「働きやすい職場環境の整備 」、職員が長く働けるよう「子育てや介護の支援」、「職員同士が 教えあい成長する組織風土づくり」を行っていきます。

【技術者の幸せを第一に考える】をモットーに働きやすい環境作り （残業の削減や希望する案件への配属等）に全力で取り組んでいま す。また教育にも注力しており、社内研修も常時実施しています。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社です。 ２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援します。 エンジニアが活躍できる環境の構築を大切にしています。

全国の社員食堂・病院・福祉施設などで事業展開しています。（三 井物産グループ）

【技術者の幸せを第一に考える】をモットーに働きやすい環境作り （残業の削減や希望する案件への配属等）に全力で取り組んでいま す。また教育にも注力しており、社内研修も常時実施しています。

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ワーク・ライフ・バランスに配慮した「働きやすい職場環境の整備 」、職員が長く働けるよう「子育てや介護の支援」、「職員同士が 教えあい成長する組織風土づくり」を行っていきます。

【技術者の幸せを第一に考える】をモットーに働きやすい環境作り （残業の削減や希望する案件への配属等）に全力で取り組んでいま す。また教育にも注力しており、社内研修も常時実施しています。

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家庭に代わる場として、施設に入所されている人が、人として幸せ を感じられる豊かな生活作りを基本の目標としている。

当社の部品製作には、緻密な精度が要求される為、生産力の強化と 共に高品質確保の管理体制強化に最大の努力をはらっています。厳 しい品質チェックにより、確かな製品づくりに励んでいます。

【技術者の幸せを第一に考える】をモットーに働きやすい環境作り （残業の削減や希望する案件への配属等）に全力で取り組んでいま す。また教育にも注力しており、社内研修も常時実施しています。

子育て中のお母さん方が活躍中です。 歯科衛生士が４人在職しています。