株式会社 エネルギーの求人

創業以来「お客様を大切に」を基本理念に「ものづくり」を通して 成長をして参りました。今では建築・土木・エンジニアリング等４ 事業部門を擁し、長野県全域・山梨・東京に拠点を拡げています。

創業以来「お客様を大切に」を基本理念に「ものづくり」を通して 成長をして参りました。今では建築・土木・エンジニアリング等４ 事業部門を擁し、長野県全域・山梨・東京に拠点を拡げています。

業界の草分けとして１９６８年に設立された歴史ある総合エンジニ アリングサービスです。そして、テクノロジーの進化と共に今も変 わらず走り続けている企業です。

大王海運グループ（全体９００名）の一員としてプラント設備、建 設の設計施工、メンテナンスを通じしっかりとした社会基盤を作り 快適な街づくりを目指し様々なプロジェクトを遂行しています。

全従業員の平均勤続年数は１０年以上。４人に１人が年収１０００ 万円以上。２０時以降は帰宅。コンプライアンス部による勤怠面の 厳重チェック体制。残業は分単位で支給。

当社は日本製鉄グループの一員として、グループ企業が建設する施 設の管理を行っています。設備を２４時間管理するため、社員の過 半数が交代勤務（４組２交代）に従事しています。

全従業員の平均勤続年数は１０年以上。４人に１人が年収１０００ 万円以上。２０時以降は帰宅。コンプライアンス部による勤怠面の 厳重チェック体制。残業は分単位で支給。

創業初期である為、企業としても社員の平均年齢も若いベンチャー 企業ですが、業績も安定し、増益増収経営を行っています。 小企業が少しずつ大きくなる夢を共に感じられる企業です。

全従業員の平均勤続年数は１０年以上。４人に１人が年収１０００ 万円以上。２０時以降は帰宅。コンプライアンス部による勤怠面の 厳重チェック体制。残業は分単位で支給。

全従業員の平均勤続年数は１０年以上。４人に１人が年収１０００ 万円以上。２０時以降は帰宅。コンプライアンス部による勤怠面の 厳重チェック体制。残業は分単位で支給。

医療福祉関連の事業を中心に行っており、医療福祉系のコンサルや フランチャイズ事業も行っております。

医療福祉関連の事業を中心に行っており、医療福祉系のコンサルや フランチャイズ事業も行っております。

１９１３年創業。エネルギーの安定供給を通じて、お客様の生活と 地域社会に貢献することを理念として事業を展開しています。

１９１３年創業。エネルギーの安定供給を通じて、お客様の生活と 地域社会に貢献することを理念として事業を展開しています。

日本を代表する企業と直接取引している会社です。 健康に配慮した食事、ワークバランスを重視した働き方、豊富な社 内行事を社員に提供します。

全従業員の平均勤続年数は１０年以上。４人に１人が年収１０００ 万円以上。２０時以降は帰宅。コンプライアンス部による勤怠面の 厳重チェック体制。残業は分単位で支給。

北海道最大のネットワークでエネオスマークのＳＳを約１６０ヶ所 以上運営し、ガソリンや灯油など暮らしに欠かせないエネルギーを 全道に供給し、多岐にわたる事業も展開しています。

変圧器、電磁石、制御機器を設計、製作、販売をしております。特 に水冷式変圧機器では国内トップクラスの実績を誇っています。

北海道最大のネットワークでエネオスマークのＳＳを約１６０ヶ所 以上運営し、ガソリンや灯油など暮らしに欠かせないエネルギーを 全道に供給し、多岐にわたる事業も展開しています。

リゾート・旅館・宿泊特化など、多様なホテルの再生により各地の 地域活性化に貢献し、事業拡大を続ける当社。プロフェッショナル への成長が叶う環境で、ワークライフバランスも大切に働けます。