見守りの求人

社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会 社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手 までが、バランスよくそして和をもって働いています。

１．なるべく無理をせず、苦しい時は話してください。 ２．しんどい時は無理せず休んでください。 ３．困ったら上司や同僚・誰でもよいので「投げて」大丈夫です。

障害者を持つ方々を対象に日々の援助と生産・サービス活動を通し て、自立した社会生活を営むことができるよう支援することを目的 にしています。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

正社員の割合が約８０％と、業界内では正社員率が高い会社です。 職員が安心して働き続けられるよう業務災害補償保険および団体 長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）に加入しています。

産休明け保育、延長保育、アレルギー除去食、外あそびをたっぷり します。幼児クラスは体操とリトミックの時間があります。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

グループホームでは、できる限り個別対応を行い外食や外出などを 行っています。小規模多機能では通い・泊リ・訪問のサービスを兼 ねそなえ介護を必要としている地域の方に高く評価されています。

正社員の割合が約８０％と、業界内では正社員率が高い会社です。 職員が安心して働き続けられるよう業務災害補償保険および団体 長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）に加入しています。

有限会社を生かし、できる限りの幅広いサービスを提供する。そし て、地域交流を図り、利用者の方、家族様、地元の方々に満足して いただける会社にする。

産休明け保育、延長保育、アレルギー除去食、外あそびをたっぷり します。幼児クラスは体操とリトミックの時間があります。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会 社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手 までが、バランスよくそして和をもって働いています。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

◆やまぐち健康経営認定企業

有限会社を生かし、できる限りの幅広いサービスを提供する。そし て、地域交流を図り、利用者の方、家族様、地元の方々に満足して いただける会社にする。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

正社員の割合が約８０％と、業界内では正社員率が高い会社です。 職員が安心して働き続けられるよう業務災害補償保険および団体 長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）に加入しています。

◆やまぐち健康経営認定企業

北海道事業所１９か所、並びに東北１３か所、関東４５か所、関西 ２か所での展開をしております。東証グロース市場（旧・マザーズ ）上場企業「株式会社リビングプラットフォーム」のグループ会社